[ad_1]

با توجه به بسته شدن مداوم مرزهای آمریکای شمالی از ابتدای شیوع همه گیر ، کانادا همچنان مورد توجه ویژه کارفرمایان در ایالات متحده است ، طبق نظرسنجی اخیر در مورد 500 نیروی انسانی ایالات متحده و استخدام متخصصان توسط Envoy Global.

پنجاه و هفت درصد از پاسخ دهندگان اظهار داشتند که در حال بررسی توسعه کانادا هستند یا از قبل دفتر خود را در آنجا دارند. برای 37٪ از پاسخ دهندگان ، عامل اصلی دسترسی به بازار کانادا یا گسترش آن است و 24٪ احتمال دسترسی به استعداد در آنجا را نشان می دهد.

31 درصد دیگر صریحاً اظهار داشتند که در درجه اول در نظر دارند این کشور به عنوان جایگزینی برای استقرار استعدادهای خارجی در ایالات متحده خدمت کند.

در این گزارش آمده است: “در مواجهه با كاهش كلی بیكاری در ایالات متحده ، كارفرمایان خواستار استعدادهای بسیار ماهر خارجی برای ایفای نقشهای حیاتی در سازمانهای خود هستند زیرا نیاز به نوآوری و دیجیتالی شدن بیش از هر زمان دیگری اهمیت پیدا می كند.”

Envoy Global ، یک ارائه دهنده جهانی خدمات مهاجرت و مدیریت نیروی کار ، این مطالعه را برای آشکار کردن تجربیات و نظرات در مورد تأثیر COVID-19 بر مهاجرت ، حمایت از ویزا و تغییر نیازهای محل کار برای متخصصان منابع انسانی ایالات متحده انجام داد.

سیستم مهاجرت کانادا به طور فزاینده ای از سراسر جهان ، از جمله ایالات متحده ، استعداد جذب می کند

ارقام رسمی مرکز امنیت و فناوری های نوظهور (CSET) حاکی از افزایش 75 درصدی تعداد ساکنان ایالات متحده است که از طریق Express Entry ، برنامه مهاجرت واجد شرایط کانادا پیش می روند.

این در پاسخ 55٪ از کارفرمایان نظرسنجی منعکس شده است که می گویند کانادا را در درجه اول به عنوان بخشی از استراتژی جذب استعداد خود می دانند. هفتاد درصد اظهار داشتند که با توجه به مزیت رقابتی کانادا که از نیاز مبرم اصلاحات مهاجرت در ایالات متحده بدست آورده است ، طی دو سه سال اخیر افراد بیشتری را به کانادا اعزام کرده یا تعداد بیشتری خارجی استخدام کرده اند.

عکسی که نشان می دهد چرا شرکت های آمریکایی کانادا را در نظر می گیرند
55 درصد کارفرمایان کانادا را اساساً بخشی از استراتژی جذب استعداد خود می دانند. منبع: Envoy Global. برای بزرگنمایی کلیک کنید.

بورک در 19 آوریل در یک خبرنامه گفت: “ما انتظار داریم که تحرک جهانی نقش اساسی در استراتژی های جذب استعداد از کارفرمایان در سال های آینده داشته باشد.” “مطالعه ما از این روند پشتیبانی می کند ، زیرا مهمترین عوامل در افزایش نیاز به سفر جهانی در بین پاسخ دهندگان شامل نیاز به استقرار استعدادهای بسیار واجد شرایط است که قادر به دریافت مجوز کار در ایالات متحده نیستند و همچنین از گسترش بازارهای جدید حمایت می کنند. با حرکت به جلو ، ما انتظار داریم که کانادا یک مقصد جذاب برای استعدادهای برتر ملی خارجی باقی بماند ، زیرا کارفرمایان به ویزاهای بیشتر و پروسه های اقامت مطلوب تر برای سازمان های آنها اشاره می کنند. “

نود و شش درصد از کارفرمایان مورد بررسی اظهار داشتند که ارائه استعدادهای خارجی برای استراتژی جذب استعداد شرکت آنها مهم است و 82 درصد از کارفرمایان اظهار داشتند که انتظار دارند تعداد کارمندان خارجی در سال 2021 افزایش یا ثابت بماند.

گزارش دیگر حاکی از آن است که کانادا و سنگاپور تنها دو کشور غیراروپایی در میان ده کشور برتر جهان هستند که استعدادها را جذب می کنند. طبق رتبه بندی استعدادهای جهانی IMD 2020 ، ایالات متحده در مکان پانزدهم قرار گرفت.

عکس نشان دادن رتبه بندی استعدادهای جهانی IMD 2020 برای 15 کشور
رتبه بندی استعدادهای جهانی IMD 2020 ، رتبه بندی 15 کشور اقتصادی (رتبه 1 -15) را نشان می دهد
منبع: IMD World Talent Ranking 2020. برای بزرگنمایی کلیک کنید.

رتبه بندی استعدادهای جهانی IMD براساس نمایندگی کشورها در سه دسته اصلی – سرمایه گذاری و توسعه ، جذابیت و آمادگی است. این سه دسته عملکرد کشورها را در طیف وسیعی از حوزه ها ارزیابی می کنند. این موارد شامل تحصیلات ، کارآموزی ، آموزش در محل کار ، مهارت های زبان ، هزینه های زندگی ، کیفیت زندگی ، حقوق و دستمزد و نرخ مالیات است.

[ad_2]

منبع: night-sky.ir